Facteurs déterminant le choix d'un emploi

Lorsqu'on cherche à arrêter notre choix sur la nature du travail qui nous conviendrait, nous sommes confrontés à 12 volets majeurs qui le conditionnent. Examinons-les :

1	TYPE D'EMPLOYEUR	Syndiqué ou non Emploi ± stable Petite ou grosse entreprise Travail à son propre compte Sécurité d'emploi Plan de retraite
2	LIEU DE TRAVAIL	Ville, banlieue, région éloignée, outre-mer ; déplacements.
3	HORAIRE	Quart de nuit, de jour, de soir Semaine, fin de semaine Horaires rotatifs ou non Possibilité de vie de famille Possibilité de magasinage, services publics
4	COÉQUIPIERS	Qualités humaines des confrères de travail Seul ou en équipe Atmosphère psychologique malsaine ou non Humeur à la blague, camaraderie ou suspicion. Antipathies naturelles. Mentalités. Fumeurs, psychopathes, drogués, éduqués.
5	CONDITIONS DE TRAVAIL	Dehors ou à l'intérieur : bureau, atelier, entrepôt, usine, plein-air, dans le trafic, sur la route. Au froid, au chaud, à l'humidité, aux vents. Dans le bruit, odeurs et polluants olfactifs ou visuels Endroit sombre, obscur ou bien éclairé. Lieu de travail exigu, encombré, poussiéreux, crasseux, salissant, propre, décoré, terne, austère, historique.
6	OUTILLAGE	Outillage fourni par l'employeur ou l'employé : lourd, vieux, neuf, ± adéquat ou approprié. Budget suffisants ou non pour acheter le matériel.
7	SALAIRE	± Payant Comparable au salaire du marché pour un emploi équivalent Régularité de la paye Avoir ou non à courir après sa paye
8	TYPE DE TRAVAIL	« Travail que l'on aime parce que l'on éprouve du plaisir (intellectuel à le faire) » Défi technique ± valorisant (techno) Défi humain (psycho) Travail excitant, captivant (l'heure passe ± vite), répétitif Degré d'autonomie
9	STRESS	Travail sous pression du client ou du « boss » ou du syndicat ou de la machine. Degré de responsabilité professionnelle Travailler sous urgence (à remettre hier) Travail relax (fonctionnaire) Aisance à faire le travail ou coincé par de nombreuses tâches à effectuer en même temps Supervision adéquate ou non Planification, bonne ou mauvaise. Support technique d'un superviseur ou des confrères.
10	SÉCURITÉ	Conditions et lieux sécuritaires ou non Environnement psychologique agressant ou non
11	POSSIBILITÉ D'AVANCEMENT	Plan de carrière ouvert ou bouché Espoir, rêve possible ou non Provisoire, permettant l'avancement Travail qui apporte des connaissances supplémentaires (plaisir d'apprendre ou obligation d'apprendre) ou qui crée la stagnation et le retard technologique. Formation en cours d'emploi
12	DANGER DU TRAVAIL	Haut niveau : électricien, cascadeur Faible : bibliothécaire, travail de bureau

Pour choisir l'emploi qui nous convient, il faut ordonner notre propre hiérarchie dans ces choix. (Voir Besoins fondamentaux)